採用のプロが、
あなたのチームを変える。
人事採用
ヘルプデスク
2名のプロフェッショナルによる
フルカスタマイズの採用支援サービス
私たちの採用支援サービスは、およそ20年間にわたり様々な人事課題に取り組んできたプロフェッショナルコンサルタントが提供するフルカスタマイズ型のサービスです。
現場に深く入り込み、貴社と共に採用課題を解決することを目指しています。応募者数の増加から、優秀な人材の採用、そして定着率の向上まで、あらゆる採用プロセスを徹底的にサポートします。
まずはお悩みを聞かせてください。
貴社に最適な戦略を提案し、一緒に解決いたします!
そんな方はぜひ
人事採用
ヘルプデスク
にご相談ください!
採用課題の明確化
採用戦略の立案
採用選考プロセスの
検証と改善
採用広報の企画や検証
求人の媒体選定
ダイレクトリクルーティング
の仕組みづくり
人事採用ヘルプデスク
人事採用ヘルプデスク
3つのポイント
人事歴20年のコンサルタントだからこそ提案可能な施策!
01
大手とは違い、現場に深く入り込んで貴社と一緒に課題解決に取り組むハンズオン型コンサルティングです。
02
企業が違えば採用課題も異なりますので、お客様それぞれに合わせた最適なサポートを提供いたします。
03
50社、300名以上の採用実績を持つプロがしっかりとサポートしますので、難易度の高い採用こそご相談ください。
Koki Yoshida
岩手県生まれ。
幼少期はサッカーに明け暮れる。大学卒業後は、小売、アパレル、建設、コンサルなど、幅広い業界を経験。人事の経験は約20年。採用から研修までが強み。人事役員の経験もあり、人事全体を俯瞰してとらえ、企業の人事の採用課題の解決が強い。
Satoshi Kushiya
愛知県生まれ。
幼少期は魚釣りや森の探検に明け暮れる。大学卒業後、人材ベンチャー、銀行、製薬メーカー、アパレルと幅広い業界を経験。会社設立から新規事業の立ち上げ経験もあり、経営視点で人事の役割をとらえ、事業成長に向けた人事課題の解決が強い。
企業概要
社員数約50名/イベント制作会社
中途採用におけるリソース、知見不足
6か月間で採用ポジションの6割に当たる11名の採用に成功!
エージェントコントロール、採用業務の巻き取り、現場を巻き込んだ採用戦略の立て直し、面接官トレーニングの実施。
企業概要
社員数約500名/食品メーカー
地方エリアにおける採用が難しいポジションの人材獲得
6か月間で応募数150%増 20名の採用に成功!
活躍している中途入社社員へのインタビュー、求人票のブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティングの導入、エージェント向け説明会、面接官トレーニングの実施。
企業概要
社員数約3,000名/医療コンサルティング系
過去最多の新卒200名採用
204名の採用に成功!
現場を巻き込んだ採用戦略の再構築、採用業務のアウトソーシング化による効率化アップ。
企業概要
社員数約1,000名/アパレル系物流会社
人事のリソース不足による、手付かずの既存社員への人材開発
既存社員のアセスメント結果に基づいた人材開発プログラムの構築、研修実施。アセスメント結果に基づいた社員個々への課題、強みのフィードバック。
Case01より
古い求人票をHPに掲載、エージェントにもそのまま古い情報を渡していた
現場の社員の皆さんへインタビューし、
求人票やエージェントに向けての発信内容の磨き直し
現場社員が現状の厳しい採用マーケットの状態を知らないまま、
上から目線の面接をしていた
採用マーケットの説明会、目線を変える必要があることの説明、面接官トレーニング
エージェントコントロール
エージェントとの定例ミーティング開催し、
ターゲットを随時 見直すことで母集団の幅を広げた
Case01より
古い求人票をHPに掲載、エージェントにもそのまま古い情報を渡していた
現場の社員の皆さんへインタビューし、
求人票やエージェントに向けての発信内容の磨き直し
現場社員が現状の厳しい採用マーケットの状態を知らないまま、
上から目線の面接をしていた
採用マーケットの説明会、目線を変える必要があることの説明、面接官トレーニング
エージェントコントロール
エージェントとの定例ミーティング開催し、
ターゲットを随時 見直すことで母集団の幅を広げた
貴社の抱えている課題やお悩みを伺い、課題の整理や実務に役立つ情報やヒントの提供を行います。
御社の課題解決を実現するための具体的な支援内容をご提案します。
ここまで協議した内容に基づき、月額×期間でお見積りをお出しします。
すべての条件に同意いただいた上で正式に契約し、サービスを開始いたします。
はじめやすい
シンプルな料金体系!
※ 月額契約+必要に応じて発生した場合は、 別途1時間当たり1万円発生します。
※ 表示価格は税抜き価格です。
MTG
面談
壁打ちなどのアドバイザリー
50,000円
月2回の定例MTG
面談
壁打ちなどのアドバイザリー
160,000円
本サービスをご依頼いただく際に、
ご確認いただきたい内容をまとめました。
ご参考になさっていただければと思います。
まずは事前ミーティングにて、御社のお困りごとをお聞かせください。そのうえで、具体的なプランをご提案差し上げます。
最短で6か月ぐらいが一般的です。⻑い場合は3年以上継続することもあります。抱えている課題や体制によってばらつきがあります。
基本的には、我々2名がベースになりますが、扱う領域や期待いただくスピードによって、提携メンバーをアサインしてPJTチームを編成いたします。
日本国内はどこでも可能です。
管理職研修、経営メンバー研修から、オンボーディングの定着研修、新入社員研修まで幅広いラインナップをご用意しております。
ハンズオンで、とにかく入り込んで一緒に課題を解決していきます。そのうえで、以後、自社内で自走できる人事部へと導きます。
初回の相談はすべて無料です。